С 01.09.2026 вводят новую обязанность работодателей при заполнении платежек в случаях удержаний

Последнее изменение: 06.05.2026

Источник: Федеральный закон от 25.04.2026 N 112-ФЗ

Информация для: работодателей

В Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» внесли изменения — с 1 сентября 2026 работодатели обязаны указывать в платежных поручениях на зарплату сотрудника-должника:

  • код вида дохода – одно из значений от 1 до 5 в поле 20 «Назн. пл.» (указывается и сейчас)
  • взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа» (новая обязанность работодателей)

Такие требования закрепили в ч. 5.1 ст. 70 Федерального закона N 229-ФЗ.

Также новая редакция ч. 5.1 ст. 70 прямо предусматривает ответственность за пропуск или ошибки в этих реквизитах.

Согласно ст. 17.14 КоАП РФ, нарушение законодательства об исполнительном производстве влечет штрафы:

  • 15 - 20 тыс. руб. для должностных лиц
  • 50 - 100 тыс. руб. для юрлиц

Ранее прямой нормы об ответственности не было, хотя ЦБ (Письмо от 03.11.2020 N 45-1-2-ОЭ/18395) считал наказание возможным.

Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:

Платежные поручения формируются на стороне 1С:Бухгалтерии. В ЗУП 3.1 мы только создаем Ведомость на выплату (Выплаты – Все ведомости на выплату зарплаты), которую потом передаем в бухгалтерскую программу. Для отражения взысканных сумм в Ведомости предусмотрена колонка Взыскано.

Какие суммы попадают в эту колонку, смотрите в статье Как в ЗУП 3.1 заполняется колонка Взыскано в ведомости и как ее проверить.

Чтобы отслеживать удержанные суммы  было удобнее, можно вывести колонку Взыскано в списке ведомостей. Для этого нужно установить расширение - Расширение от Бухэксперт для вывода НДФЛ и взысканий в списке ведомостей.

Расширение добавляет две новые колонки  в журнал Все ведомости на выплату зарплаты (ВыплатыВсе ведомости на выплату):

  • НДФЛ удержанный
  • Взыскано

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете
Добавить комментарий